従業員エクスペリエンスプラットフォームであるMicrosoftVivaがリリースされ、MicrosoftTeamsアプリと統合されました。このプラットフォームは、Vivaプラットフォームで利用可能なさまざまなツールを通じて、従業員の全体的な成長と幸福を目指しています。
自宅での仕事が新しい通常のポストコビッドになることで、Vivaは組織と従業員の両方のニーズに対するワンストップソリューションになることを目指しています。学習、コミュニケーション、リソース、洞察を統合プラットフォームにもたらします。
「すべての組織は、オンボーディングとコラボレーションから継続的な学習と成長まで、統一された従業員の経験を必要とします。 Vivaは、従業員が成功するために必要なすべてのものを、初日から、Teamsで直接単一の統合されたエクスペリエンスにまとめます」とMicrosoftのCEOであるSatyaNadellaは述べています。
Microsoft Vivaは、Viva Connections、Viva Learning、Viva Insights、およびVivaTopicsの4つのモジュールに分割されています。
ビバコネクション
従業員がリモートで作業しているため、従業員間のつながりの感覚が失われたり、低下したりしているように見えました。同社のポストコビッドに参加する多くの人は、オフィスを訪れたり、同僚に会ったりしていません。
Viva Connectionsを使用すると、従業員は会社のポリシー、日々の更新、および従業員の福利厚生にアクセスできます。従業員は、コミュニティや市庁舎を通じて他の人とつながることもできます。これは、従業員がすべての情報を見つけて、同僚とリモートで接続できるダッシュボードです。また、従業員が関連リソースに簡単にアクセスできるようにカスタマイズすることもできます。
ビバラーニング
このモジュールは、組織が従業員の学習を支援し、知識への渇望を植え付けるためのものです。 LinkedInによる最近の調査によると、従業員の約94％は、仕事をしながら学ぶことができれば、組織で働き続けるでしょう。
ラーニングでは、従業員はさまざまな社内コースだけでなく、他のWebサイトやアプリからの資料やトレーニングを見つけることができます。 LinkedIn Learning、Coursera、およびSkillsoftは、現在Learningでアクセス可能なプラットフォームの一部であり、今後さらに多くのプラットフォームが期待されています。
組織は、さまざまな指定ツールを使用してコースと完了時間を割り当てて追跡し、従業員の健全な学習文化を確保することもできます。
ビバインサイト
Viva Insightsは、その名前が示すように、従業員、マネージャー、および組織に洞察を提供して、このようなペースの速い職場文化で繁栄します。個々の従業員は、集中して仕事を推進するのに役立つ個人的な洞察を受け取ります。
マネージャーに提供される洞察はプライバシー保護されています。つまり、従業員の身元は明らかになりません。それはむしろチーム全体を識別し、彼らのパフォーマンスを支援する洞察を提供します。
ビバトピックス
最後のモジュールであるトピックは、従業員が関連情報を収集したり、人を見つけたりするのに役立ちます。たとえば、会社に不慣れでリモートに投稿されている場合、関連情報を見つけるのが非常に難しい場合があります。これを排除するために、MicrosoftVivaはTopicsモジュールを導入しました。
Microsoftは、Topicsを会社のWikipediaと呼んでいます。人工知能を使用して、コンテンツを収集し、適切なカテゴリに整理します。また、従業員がなじみのないものについてトピックカードを表示します。従業員が1つをクリックすると、ドキュメント、ビデオ、および関係者が表示されます。
Vivaは、ミクロレベルとマクロレベルの両方で従業員の育成と管理を支援するモジュールとツールを提供します。マイクロソフトはまた、組織向けの包括的なパッケージにするために、年間を通じてVivaに新機能を追加し続ける予定です。
Covidの恐怖が今後数か月で治まった後でも、リモートワークは新しい常識のようです。マイクロソフトはVivaを使用して、まだ未開拓の市場で有利なスタートを切ることを計画しています。